Вопрос: В нашей организации проводится сокращение работников 30.04.2015 г. Сокращаемый работник написал заявление на учебный отпуск с 26.04.2015 г. по 20.06.2015 г. согласно справки-вызову из вуза. Обязан ли работодатель в этом случае предоставить учебный отпуск? Какой день тогда будет днем увольнения? Когда работнику выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации проводится сокращение работников 30.04.2015 г. Сокращаемый работник написал заявление на учебный отпуск с 26.04.2015 г. по 20.06.2015 г. согласно справки-вызову из вуза. Обязан ли работодатель в этом случае предоставить учебный отпуск? Какой день тогда будет днем увольнения? Когда работнику выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет?

Работодатель обязан предоставить данный отпуск независимо от факта проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников. Увольнение в таком случае производиться по окончании отпуска. Трудовая книжка должна быть выдана, а окончательный расчёт произведён в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.