Вопрос: Пришел устраиваться в фирму (строительный торговый дом) на должность "комплектовщик склада". Мне сказали, что надо отработать 3 дня стажировки. Отработал успешно и они согласились принять меня на работу. Мне пришлось отказаться от работы после прочтения договора, так как зарплата не устраивала. При приеме (на работу) до стажировки, было сказано устно одно, а в договоре указана другая. Имею ли я право за стажировку получить деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пришел устраиваться в фирму (строительный торговый дом) на должность "комплектовщик склада". Мне сказали, что надо отработать 3 дня стажировки. Отработал успешно и они согласились принять меня на работу. Мне пришлось отказаться от работы после прочтения договора, так как зарплата не устраивала. При приеме (на работу) до стажировки, было сказано устно одно, а в договоре указана другая. Имею ли я право за стажировку получить деньги?

Да, имеете.

Правовое обоснование:

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 59 для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, заключается срочный трудовой договор.

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.