Вопрос: Я работаю в государственной образовательной организации заместителем директора. Со мной заключен срочный трудовой договор на пять лет - до 2019 года. Аттестуется ли заместитель директора, с которым заключен срочный трудовой договор, в какой форме и какие сроки? Какие нормативные документы регулируют вопросы аттестации заместителя директора в образовательной организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственной образовательной организации заместителем директора. Со мной заключен срочный трудовой договор на пять лет - до 2019 года. Аттестуется ли заместитель директора, с которым заключен срочный трудовой договор, в какой форме и какие сроки? Какие нормативные документы регулируют вопросы аттестации заместителя директора в образовательной организации?

На законодательном уровне установлен порядок аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Поскольку лицо, занимающее должность "заместитель директора", не отнесено к педагогическим работникам, то на Вас данный порядок не распространяется. Порядок аттестации работников образовательных учреждений, не являющихся педагогическими работниками, может быть установлен локальным нормативным актом образовательной организации. В случае его отсутствия аттестация заместителя директора не проводится.

Правовое обоснование:

В силу Постановления Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" лицо, занимающее должность "заместитель директора", не относится к педагогическим работникам.

Согласно п. 1 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276, настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее - педагогические работники).

В соответствии с п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.