Вопрос: При сокращении мне перечислили все выплаты. При закрытии периода по заработной плате выяснилось, что начисления были неправильными, перечислили больше положенной суммы. Сейчас подходит срок получения материальной помощи за второй месяц. Бухгалтер сказала, что перечислит сумму за минусом долга. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При сокращении мне перечислили все выплаты. При закрытии периода по заработной плате выяснилось, что начисления были неправильными, перечислили больше положенной суммы. Сейчас подходит срок получения материальной помощи за второй месяц. Бухгалтер сказала, что перечислит сумму за минусом долга. Правомерно ли это?

Если излишняя выплата произошла вследствие счетной ошибки (т.е. арифметической ошибки в исчислении сумм или ошибки в их написании), то излишне выплаченные денежные суммы могут быть с Вас удержаны при выплате среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

При этом следует помнить, что такое удержание не может превышать 20% от выплачиваемой суммы.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.