Вопрос: В медицинском учреждении согласно результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) многие рабочие места были оценены как 2 класс (допустимый). Соответственно, по результатам СОУТ отменяются льготы и компенсации: сокращенная продолжительность рабочего дня, дополнительный оплачиваемый отпуск, надбавка в размере 15% за вредные условия труда, получение молока. Но в коллективном договоре учреждения эти льготы прописаны. Коллективный договор действует до 2016 года. Можно ли сохранить льготы и компенсации, основываясь на коллективном договоре, без учета СОУТ, пока коллективный договор действует, т.е. до 2016 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В медицинском учреждении согласно результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) многие рабочие места были оценены как 2 класс (допустимый). Соответственно, по результатам СОУТ отменяются льготы и компенсации: сокращенная продолжительность рабочего дня, дополнительный оплачиваемый отпуск, надбавка в размере 15% за вредные условия труда, получение молока. Но в коллективном договоре учреждения эти льготы прописаны. Коллективный договор действует до 2016 года. Можно ли сохранить льготы и компенсации, основываясь на коллективном договоре, без учета СОУТ, пока коллективный договор действует, т.е. до 2016 года?

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, как определены в коллективном договоре условия и порядок предоставления льгот и компенсаций. Если льготы и компенсации должны предоставляться работникам за работу во вредных условиях труда, то с учетом того, что класс условий труда работников на основании специальной оценки условий труда является допустимым, а не вредным, то предоставление работникам перечисленных льгот и компенсаций будет противоречить положениям коллективного договора. Если предоставление льгот и компенсаций зависит, например, от занимаемой должности и/или выполняемой работы, то данные льготы и компенсации могут предоставляться работникам в течение всего срока действия коллективного договора, независимо от результатов специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В соответствии со ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.