Вопрос: Я работаю в организации уже 9 лет. В определенный момент я работал в двух подразделениях компании на полставки. В один прекрасный момент данную должность сократили, и я был принят на полную ставку в одно подразделение. Я получил компенсацию за неиспользованный отпуск в одном подразделении. При расчете отпускных на данный момент мне почему-то учитывают сумму зарплаты, отчисляемую только одним подразделением, хотя юридический адрес компании один, и никаких подразделений нет. Правомерно ли, что мне рассчитывают отпускные только с одной полставки, ведь в справке 2-НДФЛ у меня совсем другая сумма? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации уже 9 лет. В определенный момент я работал в двух подразделениях компании на полставки. В один прекрасный момент данную должность сократили, и я был принят на полную ставку в одно подразделение. Я получил компенсацию за неиспользованный отпуск в одном подразделении. При расчете отпускных на данный момент мне почему-то учитывают сумму зарплаты, отчисляемую только одним подразделением, хотя юридический адрес компании один, и никаких подразделений нет. Правомерно ли, что мне рассчитывают отпускные только с одной полставки, ведь в справке 2-НДФЛ у меня совсем другая сумма?

Нет неправомерно, за исключением случая, когда Вы работали в одном из подразделений компании на условиях совместительства. При работе по совместительству предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и расчет отпускных осуществляются по каждой должности отдельно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии с п. 19 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном вышеуказанным Положением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.