Вопрос: Работодатель лишил 100% премии, руководствуясь локальным документом. Данное решение было оформлено приказом с формулировкой: "За нарушение должностных обязанностей применить наказание в виде выговора". Оклад составляет 5000 рублей, что является меньше МРОТ. Имеет ли право работодатель выплачивать менее, чем установленный МРОТ, за отработанные 165 часов в месяце? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель лишил 100% премии, руководствуясь локальным документом. Данное решение было оформлено приказом с формулировкой: "За нарушение должностных обязанностей применить наказание в виде выговора". Оклад составляет 5000 рублей, что является меньше МРОТ. Имеет ли право работодатель выплачивать менее, чем установленный МРОТ, за отработанные 165 часов в месяце?

Если Вы отработали месячную норму рабочего времени и выполнили установленную Вам норму труда, то работодатель не имеет права выплатить Вам заработную плату за соответствующий месяц в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, установленный в вашем регионе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.