Вопрос: Как правильно оформить документально приказ? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 30 декабря вышла на работу на 0,75 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.03.2015 решила выйти на 7,7 часа. Как это оформляется документально? Нужно ли отменять приказ на 0,75 ставки, и сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оформить документально приказ? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 30 декабря вышла на работу на 0,75 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.03.2015 решила выйти на 7,7 часа. Как это оформляется документально? Нужно ли отменять приказ на 0,75 ставки, и сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Перевод работника на режим неполного рабочего времени оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующим приказом о переводе. Нормами действующего законодательства не установлена обязательная форма такого приказа. Такой приказ составляется в произвольной форме либо по форме, которая утверждена работодателем.

После издания приказа о переводе работника на режим неполного рабочего времени (в вашем случае 7,7 часа), предыдущий приказ утратит силу и отменять его не нужно.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.