Вопрос: Наша сотрудница (экономист) написала заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она продолжает работать дистанционно, выполняя свои обязанности в полном объеме. Каким образом в данном случае оформлять табель рабочего времени? Можно ли в табеле ставить 8-часовой рабочий день и платить 100% оклада? Какие моменты необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору? Не лишится ли работница при этом права на получение пособия по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша сотрудница (экономист) написала заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она продолжает работать дистанционно, выполняя свои обязанности в полном объеме. Каким образом в данном случае оформлять табель рабочего времени? Можно ли в табеле ставить 8-часовой рабочий день и платить 100% оклада? Какие моменты необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору? Не лишится ли работница при этом права на получение пособия по уходу за ребенком?

Да, в этом случае можно указывать в табеле 8-часовой рабочий день и платить работнице 100% оклада.

Для сохранения пособия по уходу за ребенком женщина может работать как на дому, так и на условиях неполного времени, одновременного совпадения обоих условий не требуется. Поэтому работа на дому на условиях полного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком не влечет за собой утрату права на получение пособия по уходу за ребенком.

В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо указать, что работник переводится на надомную работу (с указанием срока, на который осуществляется такой перевод).

Сторонам трудового договора также следует согласовать и указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, устанавливающем условие о надомном характере работы, конкретный адрес, по которому работником будет осуществляться трудовая деятельность: населенный пункт, улица, дом, корпус, квартира, способы контроля работодателем выполнения работником его трудовых обязанностей, порядок и сроки расчетов за выполненную работу, выплаты компенсации за использование надомником принадлежащих ему инструментов, оборудования, а также порядок возмещения иных расходов, связанных с выполнением работ на дому.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет...

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки ... расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.