Вопрос: В должностных обязанностях социального работника по обслуживанию на дому есть пункт "Содействие и помощь в организации уборки". При приеме на работу эту фразу объяснили как "помощь в подборе организации или частных лиц для проведения уборки". Позже вышло постановление Департамента, где социальных работников обязали делать уборку в домах подопечных (мыть полы и т.д.). Без согласия работников и без дополнительных доплат. Можно ли слова "содействие и помощь в организации уборки" трактовать как "непосредственное выполнение уборки"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В должностных обязанностях социального работника по обслуживанию на дому есть пункт "Содействие и помощь в организации уборки". При приеме на работу эту фразу объяснили как "помощь в подборе организации или частных лиц для проведения уборки". Позже вышло постановление Департамента, где социальных работников обязали делать уборку в домах подопечных (мыть полы и т.д.). Без согласия работников и без дополнительных доплат. Можно ли слова "содействие и помощь в организации уборки" трактовать как "непосредственное выполнение уборки"?

1. Полагаем, что слова "содействие и помощь в организации уборки" следует трактовать буквально, т.е. как деятельность, не предполагающую самостоятельное проведение уборки (в т.ч. мытье полов и пр.).

В связи с этим принуждение социальных работников к проведению уборки без их согласия является нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.