Вопрос: Организация переезжает в другой регион РФ. Работникам предложено перемещение вместе с организацией. Одна из работниц, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, письменно отказалась от перемещения. Как должен действовать работодатель, чтобы не нарушить прав работницы? Может ли работодатель обязать ее уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация переезжает в другой регион РФ. Работникам предложено перемещение вместе с организацией. Одна из работниц, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, письменно отказалась от перемещения. Как должен действовать работодатель, чтобы не нарушить прав работницы? Может ли работодатель обязать ее уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

В случае отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор должен быть прекращен по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель не может обязать работника уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Данное основание не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ гарантия (запрет увольнения по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет), в данном случае не действует.

В силу ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.