Вопрос: На предприятии в 2013 году была проведена аттестация рабочих мест. Можем ли мы до окончания срока действия аттестации провести специальную оценку условий труда? Или обязательно нужно, чтобы соблюдались условия о проведении внеплановой спецоценки условий труда из статьи 17 закона 426-ФЗ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии в 2013 году была проведена аттестация рабочих мест. Можем ли мы до окончания срока действия аттестации провести специальную оценку условий труда? Или обязательно нужно, чтобы соблюдались условия о проведении внеплановой спецоценки условий труда из статьи 17 закона 426-ФЗ?

Да, можете. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда (СОУТ) до окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест даже в том случае, когда нет причин для проведения внеплановой СОУТ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном вышеуказанным 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.