Вопрос: Работник на производстве получил смежную профессию (прошел дополнительное обучение у работодателя). Работодатель планирует привлекать работника к работам по смежной профессии периодически (например, отсутствие объемов по основной работе). Можно ли предусмотреть в соглашении к трудовому договору или в соглашении об обучении обязанность работника периодически работать по смежной профессии с оплатой по выполняемой работе на основании распоряжения работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник на производстве получил смежную профессию (прошел дополнительное обучение у работодателя). Работодатель планирует привлекать работника к работам по смежной профессии периодически (например, отсутствие объемов по основной работе). Можно ли предусмотреть в соглашении к трудовому договору или в соглашении об обучении обязанность работника периодически работать по смежной профессии с оплатой по выполняемой работе на основании распоряжения работодателя?

Да, можно.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.