Вопрос: Я работаю в школьной столовой. Период летних каникул должен оплачиваться. Последние два года заставляют подписывать за свой счет. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школьной столовой. Период летних каникул должен оплачиваться. Последние два года заставляют подписывать за свой счет. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Работодатель обязан надлежащим образом обеспечивать работника работой и не вправе принуждать его к использованию отпуска без сохранения заработной платы без наличия у работника такого желания. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно на основании его письменного волеизъявления, а не по желанию работодателя.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой в соответствии с трудовым договором, и организация в целом или какое-либо отдельное ее структурное подразделение приостанавливает свою работу, то имеет место быть простой, который должен оплачиваться в зависимости от причин его возникновения.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей Вашей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.