Вопрос: Сотрудница идет в отпуск по беременности и родам (листок нетрудоспособности) 8 июня 2015 года. В этот же день (08.06.2015) у нее начинается новый рабочий период. За рабочий период 08.06.2014-07.06.2015 не использованы 3 дня отпуска. Сотрудница пишет заявление на отпуск на 47 дней с 20 апреля 2015 года. Обязан ли работодатель предоставить отпуск за рабочий период, который еще не начался? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница идет в отпуск по беременности и родам (листок нетрудоспособности) 8 июня 2015 года. В этот же день (08.06.2015) у нее начинается новый рабочий период. За рабочий период 08.06.2014-07.06.2015 не использованы 3 дня отпуска. Сотрудница пишет заявление на отпуск на 47 дней с 20 апреля 2015 года. Обязан ли работодатель предоставить отпуск за рабочий период, который еще не начался?

Да, обязан, поскольку новый рабочий год для данной сотрудницы начинается с 08.06.2015. Также к данному отпуску могут быть присоединены неиспользованные дни отпуска за предыдущий период.

Для дачи правовой оценки просьбы сотрудницы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за новый рабочий год продолжительностью более 28 календарных дней, необходимо уточнить профессию, класс условий труда работницы, а также осуществляет ли данная работница трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Правовое обоснование:

Согласно статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.