Вопрос: Имеет ли работодатель право в правилах внутреннего трудового распорядка прописать: "Для заведующего производством (шеф-повара) устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время работы с 08-00 ч. до 17-00 ч., перерыв для приема пищи и отдыха с 12-00 ч. до 13-00 ч., если иное не предусмотрено трудовым договором (соглашением) или графиком работы". И режим работы для работника устанавливать в соответствии с графиком работы? Необходимо ли утверждать график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли работодатель право в правилах внутреннего трудового распорядка прописать: "Для заведующего производством (шеф-повара) устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время работы с 08-00 ч. до 17-00 ч., перерыв для приема пищи и отдыха с 12-00 ч. до 13-00 ч., если иное не предусмотрено трудовым договором (соглашением) или графиком работы". И режим работы для работника устанавливать в соответствии с графиком работы? Необходимо ли утверждать график работы?

Да, работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка режим работы работников организации, в том числе режимы работы для отдельных должностей.

Поскольку в правилах внутреннего трудового распорядка также предусмотрена возможность установить режим рабочего времени на основании графика работ, работодатель при необходимости вправе установить сменный режим работы и утвердить график сменности.

Вместе с тем, в случае если в трудовом договоре с работником предусмотрен режим работы отличный от указанного в правилах внутреннего трудового распорядка или сменного режима работы, то применяться должен режим работы, предусмотренный трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.