Вопрос: Я оформлен по трудовому договору и работал по трудовой книжке. Копии трудового договора у меня нет, он был составлен в одном экземпляре, мне обещали после оформления отдать мою копию, но так ничего и не отдали. Работал по трудовой книжке. В данный момент фирма попросила написать заявление по собственному желанию. Фирма должна деньги по зарплате. Было сказано, что долги будут закрыты перед увольнением. Я написал заявление по собственному желанию, но трудовую книжку еще не получил на руки. Сейчас я узнал, что фирма хочет отдать мне трудовую книжку и сказать: "Прощай. Никаких выплат по долгам". Плюс к этому угрожают уволить по статье. Я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я оформлен по трудовому договору и работал по трудовой книжке. Копии трудового договора у меня нет, он был составлен в одном экземпляре, мне обещали после оформления отдать мою копию, но так ничего и не отдали. Работал по трудовой книжке. В данный момент фирма попросила написать заявление по собственному желанию. Фирма должна деньги по зарплате. Было сказано, что долги будут закрыты перед увольнением. Я написал заявление по собственному желанию, но трудовую книжку еще не получил на руки. Сейчас я узнал, что фирма хочет отдать мне трудовую книжку и сказать: "Прощай. Никаких выплат по долгам". Плюс к этому угрожают уволить по статье. Я почти год не расписывался в ведомости о получении зарплаты. Я не расписывался в получении трудовой книжки. Могу я использовать эти факты для получения задолженности по зарплате? Отпуска у меня тоже ни одного не было.

Ваш работодатель обязан при увольнении выплатить Вам всю задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать Вам на руки трудовую книжку.

В отсутствие письменного трудового договора Вам будет затруднительно доказать размер Вашей заработной платы.

В данной ситуации Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Вы вправе использовать любые доказательства нарушения Ваших прав.

Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодатель также обязан возместить Вам не полученный Вами заработок в результате задержки работодателем выдачи Вам трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.