Вопрос: Я написал заявление на учебный отпуск десять дней назад, но приказа до сих пор нет. С какой даты я буду в отпуске (с даты написания заявления или с даты издания приказа)? Должен ли я ходить на работу в ожидании приказа? Если формально я буду в отпуске с даты написания заявления, а фактически с даты издания приказа, то оплатят ли мне эти дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление на учебный отпуск десять дней назад, но приказа до сих пор нет. С какой даты я буду в отпуске (с даты написания заявления или с даты издания приказа)? Должен ли я ходить на работу в ожидании приказа? Если формально я буду в отпуске с даты написания заявления, а фактически с даты издания приказа, то оплатят ли мне эти дни?

Если в соответствии с законодательством Вы имеете право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с получением образования, то работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск на период, указанный в справке-вызове, и оплатить его за 3 дня до начала отпуска.

В этом случае отпуск начинается с даты, указанной в справке-вызове, если более поздний срок не указан в Вашем заявлении.

С даты начала отпуска Вы не обязаны присутствовать на рабочем месте и работодатель не вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан оплатить дни отпуска, указанные в Вашем заявлении в соответствии со справкой-вызовом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.