Вопрос: На работника (юриста) возложили обязанности контрактного управляющего приказом руководителя учреждения, с которым работник ознакомлен под роспись. Дополнительным соглашением к трудовому договору данные обязанности не оформлены, доплаты не производятся. Данный приказ действует 9 месяцев. В настоящий момент на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнения своих должностных обязанностей по вышеуказанному приказу, а также лишение на 10% премии. Является ли действие работодателя правомерными? Если нет, то на основании каких нормативных документов можно оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а также... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работника (юриста) возложили обязанности контрактного управляющего приказом руководителя учреждения, с которым работник ознакомлен под роспись. Дополнительным соглашением к трудовому договору данные обязанности не оформлены, доплаты не производятся. Данный приказ действует 9 месяцев. В настоящий момент на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнения своих должностных обязанностей по вышеуказанному приказу, а также лишение на 10% премии. Является ли действие работодателя правомерными? Если нет, то на основании каких нормативных документов можно оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а также какую ответственность несет работодатель за такое нарушение?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был заключить с Вами соглашение о выполнении дополнительной работы с условием об оплате за нее. Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения должностных обязанностей не предусмотренных трудовым договором и соглашениями к нему, а также применять к Вам дисциплинарные взыскания за отказ от их выполнения. Если Вы надлежащим образом выполнили обязанности, предусмотренные трудовым договором и локальным нормативным актом о премировании, то работодатель не вправе был снизить Вам размер премии. Вы вправе требовать устранения допущенных работодателем нарушений на основании ст. 60.2, 151, 192, 193 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.