Вопрос: Я одинокая мама. Когда моему ребенку исполнится 1 года 7 мес., я хочу прервать отпуск по уходу за ребенком досрочно с восстановлением меня на работе. Мой работодатель мне отказал. Обосновано ли он это сделал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я одинокая мама. Когда моему ребенку исполнится 1 года 7 мес., я хочу прервать отпуск по уходу за ребенком досрочно с восстановлением меня на работе. Мой работодатель мне отказал. Обосновано ли он это сделал?

Ваш работодатель не прав. На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность), поэтому вы вправе в любой момент прервать свой отпуск и выйти на работу. Для этого Вам необходимо написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.