Вопрос: Организация, в которой я официально работал, не выдает справку о доходах за последние перед увольнением 12 дней работы, которые пришлись на новогодние праздники (с 1 по 12 января 2015 года). Свой отказ бухгалтерия мотивирует тем, что этот период был нерабочим, соответственно недоходным, однако дата увольнения в трудовой книжке стоит 12.01.2015. Справка необходима для предоставления в соцзащиту (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация, в которой я официально работал, не выдает справку о доходах за последние перед увольнением 12 дней работы, которые пришлись на новогодние праздники (с 1 по 12 января 2015 года). Свой отказ бухгалтерия мотивирует тем, что этот период был нерабочим, соответственно недоходным, однако дата увольнения в трудовой книжке стоит 12.01.2015. Справка необходима для предоставления в соцзащиту.

Если последним рабочим днем и днем увольнения являлось 12 января 2015 г., то работодатель должен был произвести оплату данного дня работы и выдать справку о доходах, включая данный день работы.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.