Вопрос: Если сотрудник организации направил заказным письмом с описью вложений заявление об увольнении, то дата отправки письма считается датой подачи заявления, и от неё ведется отсчет 2 недель до увольнения? В заявлении указана дата увольнения с учетом двух недель согласно ТК РФ. При этом организация намеренно долгое время не получала заказное письмо (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если сотрудник организации направил заказным письмом с описью вложений заявление об увольнении, то дата отправки письма считается датой подачи заявления, и от неё ведется отсчет 2 недель до увольнения? В заявлении указана дата увольнения с учетом двух недель согласно ТК РФ. При этом организация намеренно долгое время не получала заказное письмо.

Если отправление было доставлено по адресу работодателя, но он уклоняется от его получения, то отправление считается доставленным с даты, указанной в уведомлении с отметкой о вручении, об отказе в получении письма или об отсутствии адресата.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.