Вопрос: В Положении по оплате труда прописаны стимулирующие надбавки "до 100%". В трудовых договорах нужно указывать конкретный размер надбавки, или возможно тоже с предлогом "до"? Например: надбавка за интенсивность "до 100%" или "Надбавка за интенсивность 80%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Положении по оплате труда прописаны стимулирующие надбавки "до 100%". В трудовых договорах нужно указывать конкретный размер надбавки, или возможно тоже с предлогом "до"? Например: надбавка за интенсивность "до 100%" или "Надбавка за интенсивность 80%?

Если размер надбавки за интенсивность будет постоянно меняться, то в трудовых договорах с работниками целесообразно указать такую же формулировку, которая содержится в положении об оплате труда, то есть с приставкой "до".

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.