Вопрос: Больничный в организацию предоставила 26 марта (больничный по беременности и родам от 24 марта). Заявление написала. Бухгалтерия находится в г. Тула. Но больничный сначала отправили во г. Владивосток (в этот же день) делопроизводителю. Спустя несколько дней делопроизводитель отправила больничный в г. Тула (6 апреля). Ближайшая выплата зарплаты в организации 10 апреля, но в связи с тем, что делопроизводитель протянула время, больничный не успеет прийти бухгалтеру до числа перечисления зарплаты. Нарушает ли организация сроки, установленные законом для оплаты больничных листов? Могу ли я требовать пеню за просрочку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Больничный в организацию предоставила 26 марта (больничный по беременности и родам от 24 марта). Заявление написала. Бухгалтерия находится в г. Тула. Но больничный сначала отправили во г. Владивосток (в этот же день) делопроизводителю. Спустя несколько дней делопроизводитель отправила больничный в г. Тула (6 апреля). Ближайшая выплата зарплаты в организации 10 апреля, но в связи с тем, что делопроизводитель протянула время, больничный не успеет прийти бухгалтеру до числа перечисления зарплаты. Нарушает ли организация сроки, установленные законом для оплаты больничных листов? Могу ли я требовать пеню за просрочку?

Да, нарушает. Пособие по беременности и родам должно быть начислено в течение 10 календарных дней с момента получения работодателем от Вас необходимых документов. Выплата такого пособия должна осуществляться в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

За задержку выплаты пособия по беременности и родам Вы вправе требовать от работодателя компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 вышеуказанного 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев (в Вашем случае отпуска по беременности и родам), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.