Вопрос: Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне его подписали с отработкой 2 недели. Ко всему прочему у меня имеется задержка по выплате заработной плате более 15 календарных дней. Могу ли я в период отработки последних двух недель написать заявление о приостановке трудовой деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне его подписали с отработкой 2 недели. Ко всему прочему у меня имеется задержка по выплате заработной плате более 15 календарных дней. Могу ли я в период отработки последних двух недель написать заявление о приостановке трудовой деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ?

Да, можете, но за исключением некоторых случаев (приведены в правовом обосновании). Если срок задержки выплаты заработной платы составляет более 15 дней, то Вы вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.