Вопрос: Могу ли я получить компенсацию, если в табеле учета рабочего времени не табелировался час. График работы день, ночь, отсыпной, выходной. По постовой ведомости в день я работал с 8 до 18, а в ночь с 18 до 8, но по распорядку я работал в день с 7 до 19, а в ночь с 17 до 9 утра (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я получить компенсацию, если в табеле учета рабочего времени не табелировался час. График работы день, ночь, отсыпной, выходной. По постовой ведомости в день я работал с 8 до 18, а в ночь с 18 до 8, но по распорядку я работал в день с 7 до 19, а в ночь с 17 до 9 утра.

Если сверхурочная работа не зафиксирована в табеле учета рабочего времени и работодатель не издавал приказ о привлечении Вас к такой работе, то в данном случае сверхурочная работа не подлежит дополнительной оплате. Если Вы сможете доказать факт переработки, то работодатель должен выплатить Вам компенсацию.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.