Вопрос: Я работаю менеджером по поиску клиентов в лизинговой компании (ищу клиентов на финансирование). Мой директор обязывает ставить его в скрытую копию (никто не видит, что он в копии) всех писем клиентам и поставщикам. Насколько его запрос правомерен, ведь он угрожает мне увольнением за то, что я не выполню его задание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю менеджером по поиску клиентов в лизинговой компании (ищу клиентов на финансирование). Мой директор обязывает ставить его в скрытую копию (никто не видит, что он в копии) всех писем клиентам и поставщикам. Насколько его запрос правомерен, ведь он угрожает мне увольнением за то, что я не выполню его задание?

Если его запрос предусмотрен Вашими трудовыми обязанностями, установленными трудовым договором или должностной инструкцией, или локальным нормативным актом организации, регламентирующим порядок ведения переписки с клиентами фирмы (например правилами внутреннего трудового распорядка), то его запрос правомерен.

За неисполнение такого запроса работодатель вправе будет применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.

Если его запрос не предусмотрен вышеуказанными документами, то он неправомерен.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.