Вопрос: Я нахожусь с 14.03.2014 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 01.08.2014 я вышла на работу на 0,9 ставки. Сложилась необходимость уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, как правильно писать заявление? Прерывание отпуска по беременности и родам, потом заявление на ежегодный отпуск, потом опять писать заявление на уход в отпуск по беременности и родам с выходом на 0,9 ставки? Мне сообщили, что отпуск не начисляется работающим в отпуске по уходу за ребенком на неполном рабочем дне. Как вычислить, сколько дней отпуска мне должны были начислить с 01.08.2014 до 01.04.2015 с учетом ставки 0,9? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь с 14.03.2014 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 01.08.2014 я вышла на работу на 0,9 ставки. Сложилась необходимость уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, как правильно писать заявление? Прерывание отпуска по беременности и родам, потом заявление на ежегодный отпуск, потом опять писать заявление на уход в отпуск по беременности и родам с выходом на 0,9 ставки? Мне сообщили, что отпуск не начисляется работающим в отпуске по уходу за ребенком на неполном рабочем дне. Как вычислить, сколько дней отпуска мне должны были начислить с 01.08.2014 до 01.04.2015 с учетом ставки 0,9?

Для того, чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска Вы вправе будете возобновить отпуск по уходу за ребенком, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением. Обязательные формы заявлений нормами действующего законодательства не установлены. Вы вправе написать такие заявления в свободной форме.

Время работы в режиме неполного рабочего времени во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Тот факт, что работник работает на условиях неполного рабочего времени, на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.