Вопрос: Будут ли оплачивать отпускные по уходу за ребенком от 1 года 6 мес. до 3-х лет? В каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будут ли оплачивать отпускные по уходу за ребенком от 1 года 6 мес. до 3-х лет? В каком размере?

По общим правилам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В настоящее время при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей.

Повышенный размер указанной компенсации, а также дополнительные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с абз. 3 п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с 1 января 2001 г. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.