Вопрос: Вправе ли сотрудник компании (начальник юридического отдела) требовать установление для себя ненормированного рабочего дня в связи с частыми командировками в другие города России. Начальник юридического отдела мотивирует свое требование тем, что он находится в пути (поезд, самолет, автобус, ночь в гостинице и т.д.) в то время, которое не входит в рамки рабочего, т.е. тратит свое личное время. Например, рабочий день с 8.30 до 17.00. В день командировки он уезжает с работы в 14.00 и в 18.00 садится в поезд и едет к месту назначения. Возвращается через несколько дней. Таким образом, сотрудник считает, что все время начиная с 17.00... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли сотрудник компании (начальник юридического отдела) требовать установление для себя ненормированного рабочего дня в связи с частыми командировками в другие города России. Начальник юридического отдела мотивирует свое требование тем, что он находится в пути (поезд, самолет, автобус, ночь в гостинице и т.д.) в то время, которое не входит в рамки рабочего, т.е. тратит свое личное время. Например, рабочий день с 8.30 до 17.00. В день командировки он уезжает с работы в 14.00 и в 18.00 садится в поезд и едет к месту назначения. Возвращается через несколько дней. Таким образом, сотрудник считает, что все время начиная с 17.00 и до 8.30 утра - это сверхурочная работа, т.е. это время он тратит на работу, а не использует по личному усмотрению. Правомерно ли такое требование? Обязан ли работодатель это требование удовлетворить? Действительно ли, время в командировке после окончания рабочего дня считается сверхурочной работой?

Работник вправе попросить перевести его на работу в режиме ненормированного рабочего дня, однако работодатель не обязан удовлетворять его просьбу.

Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация в отношении сверхурочной работы в период нахождения работника в командировке не урегулирована.

Полагаем, что сверхурочная работа при нахождении работника в командировке будет осуществляться и оплачиваться только в том случае, когда она будет указана в приказе о направлении работника в командировку. Если сверхурочная работа будет указана в приказе о направлении работника в командировку, то оплачиваться она должна за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Если при нахождении в командировке по окончании рабочего дня работник не осуществляет трудовую деятельность, то такое время не может считаться сверхурочной работой. Это время работник может использовать по своему усмотрению как время отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.