Вопрос: Работаю в банке. В должностной инструкции прописано обязательное выполнение плана продаж. За март месяц план продаж не выполнен мной и еще 5 сотрудниками. Объяснительную затребовали только с меня, хотя по показателям принятых заявок я нахожусь на 4 месте (из 9). Работодатель хочет выжить меня с работы, потому что в ближайшие год-два я планирую уйти в декрет. Сейчас еще с меня требуют объяснительную (опять только с меня) за 4 апреля, когда у меня не было ни одной выдачи кредита, хотя я работала, привлекала людей, но программа прислала по ним отказ. Разве правомерно требовать за каждый день объяснительные? Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке. В должностной инструкции прописано обязательное выполнение плана продаж. За март месяц план продаж не выполнен мной и еще 5 сотрудниками. Объяснительную затребовали только с меня, хотя по показателям принятых заявок я нахожусь на 4 месте (из 9). Работодатель хочет выжить меня с работы, потому что в ближайшие год-два я планирую уйти в декрет. Сейчас еще с меня требуют объяснительную (опять только с меня) за 4 апреля, когда у меня не было ни одной выдачи кредита, хотя я работала, привлекала людей, но программа прислала по ним отказ. Разве правомерно требовать за каждый день объяснительные? Что делать?

Вы можете сослаться на статью 3 ТК РФ, однако необходимо иметь в виду, что работодатель вправе (а не обязан) применять дисциплинарные взыскания за неисполнение работниками возложенных трудовых обязанностей.

Если Вы ненадлежащим образом исполняете трудовые обязанности, то работодатель вправе применить к Вам дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.