Вопрос: 24 марта 2015 г. работникам вручили уведомления о сокращении должностей в связи с организационно-штатными мероприятиями с 25 мая 2015 г. Однако 3 апреля работник отдела кадров вручает новые уведомления о сокращении должностей в связи с организационно-штатными мероприятиями с 4 июня 2015 г. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работник настаивать на сокращении по первому уведомлению, если второе подписывать отказался? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

24 марта 2015 г. работникам вручили уведомления о сокращении должностей в связи с организационно-штатными мероприятиями с 25 мая 2015 г. Однако 3 апреля работник отдела кадров вручает новые уведомления о сокращении должностей в связи с организационно-штатными мероприятиями с 4 июня 2015 г. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работник настаивать на сокращении по первому уведомлению, если второе подписывать отказался?

Да, правомерны, поскольку сокращение численности или штата организации и увольнение в связи с этим работников организации является исключительной прерогативой работодателя.

Работник не может настаивать на увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, если фактически после истечения срока уведомления должность работника не будет сокращена.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.