Вопрос: Я использовала льготный период в 2013 году, взяв льготный отпуск сразу после больничного по беременности и родам, после окончания льготного отпуска сразу ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в 2015 году у меня наступил льготный период, которым я хотела бы воспользоваться. Но в отделе кадров мне отказали, ссылаясь на новое постановление (номер которого они затруднились мне назвать) о том, что между использованным прошлым льготным периодом и новым должен быть трудовой стаж не менее 6 мес., а у меня такового нет, потому что после льготного отпуска я сразу ушла в декретный отпуск, не выходя на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я использовала льготный период в 2013 году, взяв льготный отпуск сразу после больничного по беременности и родам, после окончания льготного отпуска сразу ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в 2015 году у меня наступил льготный период, которым я хотела бы воспользоваться. Но в отделе кадров мне отказали, ссылаясь на новое постановление (номер которого они затруднились мне назвать) о том, что между использованным прошлым льготным периодом и новым должен быть трудовой стаж не менее 6 мес., а у меня такового нет, потому что после льготного отпуска я сразу ушла в декретный отпуск, не выходя на работу. Из приложения к Постановлению Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 марта 2010 г. N 4676 я поняла, что льготный период лицам находящимся в декрете, оплачивается независимо от оформления отпуска, но вот про стаж между льготными периодами я ничего не нашла. Неужели правом на льготный проезд я смогу теперь воспользоваться только через 6 мес. после выхода на работу? Какой номер постановления?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку в нем недостаточно информации, а также не понятно на какой нормативный акт ссылается начальник отдела кадров.

По общим правилам Вы вправе воспользоваться оплатой проезда до места использования отпуска и обратно каждые два года.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.