Вопрос: Я работал в ООО главным конструктором. Две недели назад я уволился по собственному желанию. Зарплата в этой организации "черная". Зарплата официальная составляла 20 тыс. руб. На руки я получал 70 тыс. руб. При увольнении дали лишь оклад. Отпускные оплачивать директор отказал, мотивируя это тем, что якобы не была доделана какая-то работа. Что мне делать в этой ситуации? Как организовать проверку этой фирме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в ООО главным конструктором. Две недели назад я уволился по собственному желанию. Зарплата в этой организации "черная". Зарплата официальная составляла 20 тыс. руб. На руки я получал 70 тыс. руб. При увольнении дали лишь оклад. Отпускные оплачивать директор отказал, мотивируя это тем, что якобы не была доделана какая-то работа. Что мне делать в этой ситуации? Как организовать проверку этой фирме?

Действия работодателя неправомерны. Ваш работодатель обязан при увольнении выплатить Вам всю задолженность по зарплате, которая (заработная плата) установлена Вам трудовым договором и компенсацию за неиспользованный отпуск. В данной ситуации Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.