Вопрос: В настоящее время в моем трудовом договоре для должности методиста согласно правилам внутреннего трудового распорядка установлена 40-часовая рабочая неделя, но согласно номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, должность "методист" отнесена к должностям иных педагогических работников и, таким образом, согласно ст. 333 ТК РФ, для сотрудников, занимающих эту должность, должна быть установлена сокращенная продолжительность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время в моем трудовом договоре для должности методиста согласно правилам внутреннего трудового распорядка установлена 40-часовая рабочая неделя, но согласно номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, должность "методист" отнесена к должностям иных педагогических работников и, таким образом, согласно ст. 333 ТК РФ, для сотрудников, занимающих эту должность, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Более того, согласно п. 2.1 приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Каков порядок правоприменения этих нормативных актов? Каков механизм фактического изменения продолжительности рабочего времени сотрудников в случае, если вступили в силу новые правовые документы, определяющие для данной категории работников сокращенную продолжительность рабочего времени?

Если Вы работаете методистом в образовательном учреждении, то продолжительность вашего рабочего времени составляет 36 часов в неделю. В ином случае продолжительность вашего рабочего времени - 40 часов в неделю. При этом обращаем внимание, что продолжительность рабочего времени методиста, работающего в образовательном учреждении, до 10.03.2015 г. также составляла 36 часов в неделю.

Для внесения изменений в трудовой договор, необходимо заключить дополнительное соглашение к нему об изменении продолжительности рабочего времени.

Правовое обоснование:

В силу п. 2.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

До 10.03.2015 г. действовал Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Согласно п. 2.1 Приложения к данному Приказу продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливалась методистам, старшим методистам образовательных учреждений.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.