Вопрос: У нас в организации уволился сотрудник по сокращению штата 31 декабря 2014 г. Как правильно рассчитать ей выходное пособие за январь и сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц? За январь - с 1 по 31 января 2015; за февраль - с 1 по 28 февраля 2015; за март - с 1 по 31 марта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации уволился сотрудник по сокращению штата 31 декабря 2014 г. Как правильно рассчитать ей выходное пособие за январь и сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц? За январь - с 1 по 31 января 2015; за февраль - с 1 по 28 февраля 2015; за март - с 1 по 31 марта?

Да, все верно. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.