Вход
- Главная
- Вопрос: Согласно ТК РФ работника необходимо уведомить об отпуске за 2 недели до его начала. Уведомление подано работнику, он его получил. Но в этот же день написал заявление на перенос времени отпуска. Заявление на перенос подписано работодателем. Необходимо ли делать новое уведомление работнику, ориентируясь уже на новую дату его отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Согласно ТК РФ работника необходимо уведомить об отпуске за 2 недели до его начала. Уведомление подано работнику, он его получил. Но в этот же день написал заявление на перенос времени отпуска. Заявление на перенос подписано работодателем. Необходимо ли делать новое уведомление работнику, ориентируясь уже на новую дату его отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Согласно ТК РФ работника необходимо уведомить об отпуске за 2 недели до его начала. Уведомление подано работнику, он его получил. Но в этот же день написал заявление на перенос времени отпуска. Заявление на перенос подписано работодателем. Необходимо ли делать новое уведомление работнику, ориентируясь уже на новую дату его отпуска?
Да, поскольку такая обязанность предусмотрена трудовым законодательством.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.