Вопрос: В 2009 году на предприятии проведена аттестация рабочих мест, приказ о завершении от 21.12.2009. В мае 2014 года началась процедура проведения специальной оценки условий труда, отчёт утверждён 30.12.2014. На предприятии согласно правилам внутреннего трудового распорядка принят учётный период год. С 01.01.2014 внесены изменения в ст. 104 ТК РФ - учётный период рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет три месяца. Должен ли был работодатель внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка с 01.01.2014 в части учёта рабочего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2009 году на предприятии проведена аттестация рабочих мест, приказ о завершении от 21.12.2009. В мае 2014 года началась процедура проведения специальной оценки условий труда, отчёт утверждён 30.12.2014. На предприятии согласно правилам внутреннего трудового распорядка принят учётный период год. С 01.01.2014 внесены изменения в ст. 104 ТК РФ - учётный период рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет три месяца. Должен ли был работодатель внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка с 01.01.2014 в части учёта рабочего времени на работах с вредными условиями труда (исходя из результатов аттестации рабочих мест) или дождаться результатов специальной оценки условий труда?

Учетный период суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, должен быть установлен в размере не более 3-х месяцев с 01.01.2014 г., так как на тот момент у предприятия была проведена аттестация рабочих мест, согласно которой условия труда работников были признаны вредными.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

В силу п. 15 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 421-ФЗ) внести в Трудовой кодекс Российской Федерации следующие изменения:

часть первую статьи 104 изложить в следующей редакции: "Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца".

Закон N 421-ФЗ вступает в силу с 1 января 2014 года (ч. 1 ст. 15 Закона N 421-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.