Вопрос: В период с 04.04.2012 по 30.12.2014 я работал на должностях "Руководитель проекта" (04.04.12-01.08.13) и "Начальник департамента СМР" (01.08.13-30.12.14). 30.12.2014 трудовой договор со мной был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. За 2 месяца до этого (30.10.2014) мне было вручено уведомление о предстоящем сокращении. При сокращении мне были произведены все выплаты согласно ТК РФ, а именно заработная плата, компенсация отпуска, среднемесячный заработок. В течение 14 дней я встал на учет в службу занятости по месту регистрации. По настоящее время ни я, ни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В период с 04.04.2012 по 30.12.2014 я работал на должностях "Руководитель проекта" (04.04.12-01.08.13) и "Начальник департамента СМР" (01.08.13-30.12.14). 30.12.2014 трудовой договор со мной был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. За 2 месяца до этого (30.10.2014) мне было вручено уведомление о предстоящем сокращении. При сокращении мне были произведены все выплаты согласно ТК РФ, а именно заработная плата, компенсация отпуска, среднемесячный заработок. В течение 14 дней я встал на учет в службу занятости по месту регистрации. По настоящее время ни я, ни служба занятости не смогли найти работу соответствующую моей квалификации. 05.03.2015 мною в офис было отправлено заявление о выплате среднемесячного заработка за второй (февраль 2015) месяц трудоустройства и заверенная копия трудовой книжки. 13.03.2015 среднемесячный заработок был мне переведен на банковский счет. 30.03.2015 на запрос по электронной почте в был получен ответ, что выплата за третий (март 2015) месяц трудоустройства произведена не будет, так как Череповецкий филиал 16.03.2015 был ликвидирован. Правомочны ли действия сотрудников организации, пытающихся лишить меня гарантированной ТК РФ компенсации за третий месяц периода трудоустройства? Могу ли я рассчитывать на данную выплату? И если да, то каковы должны быть мои дальнейшие действия?

Действия работодателя неправомерны.

На основании справки из службы занятости о том, что Вы в установленный срок после увольнения обратились в этот орган и не были им трудоустроены, работодатель обязан выплатить Вам средний месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства.

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.