Вопрос: Я водитель. Работодатель автомобиль не предоставляет, либо предоставляет в то время, когда до конца рабочего дня остается менее 4 часов (мой график - 2 через 2, с 8 до 20). Моя зарплата складывается из выполненных заказов, которые на моем маршруте забирает тот, кто выезжает утром, т.е. кому работодатель позволяет выезжать. Естественно, о нормальной зарплате нечего говорить. Куда я могу обратиться, чтобы решить вопрос либо с автомобилем, либо с сокращением, так как сам увольняться я не хочу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я водитель. Работодатель автомобиль не предоставляет, либо предоставляет в то время, когда до конца рабочего дня остается менее 4 часов (мой график - 2 через 2, с 8 до 20). Моя зарплата складывается из выполненных заказов, которые на моем маршруте забирает тот, кто выезжает утром, т.е. кому работодатель позволяет выезжать. Естественно, о нормальной зарплате нечего говорить. Куда я могу обратиться, чтобы решить вопрос либо с автомобилем, либо с сокращением, так как сам увольняться я не хочу?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан обеспечить Вас средствами для выполнения трудовых обязанностей, а за период простоя произвести оплату в размере 2/3 среднего заработка. О простое Вам следует письменно уведомить работодателя. Решение об увольнении в связи с сокращением штата принимается работодателем самостоятельно.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.