Вопрос: Фирма работодателя зарегистрирована в Екатеринбурге, там же и основной офис, бухгалтерия, отдел кадров и т.д. Магазин непосредственно, в котором многочисленно нарушаются права работников, вплоть до личного унижения со стороны работодателя, находится в г. Нягань. Расчётных листов установленного образца ТК РФ, просто не существует даже по заявлению работника. Постоянно какие-то штрафы и нелепо мотивированные и необоснованные удержания из заработной платы, огромная неоплачиваемая переработка. Рабочий день - 12 часов в сутки, при одном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Фирма работодателя зарегистрирована в Екатеринбурге, там же и основной офис, бухгалтерия, отдел кадров и т.д. Магазин непосредственно, в котором многочисленно нарушаются права работников, вплоть до личного унижения со стороны работодателя, находится в г. Нягань. Расчётных листов установленного образца ТК РФ, просто не существует даже по заявлению работника. Постоянно какие-то штрафы и нелепо мотивированные и необоснованные удержания из заработной платы, огромная неоплачиваемая переработка. Рабочий день - 12 часов в сутки, при одном (или двух - если повезёт) выходном в неделю. Выплата отпускных после отпуска, когда работник уже вышел на работу. Происходит регулярная организация недостач по товару с последующим удержанием из зарплат работников. При этом есть видеонаблюдение, но оно используется для штрафов нелепых, а не для поиска воров. Попытались пожаловаться в территориальную инспекцию по трудовым спорам в г. Нягань, там сказали, что эта фирма зарегистрированная в Екатеринбурге не в их компетенции, и нужно ехать в Екатеринбург и там писать в инспекцию. А на это, у без того рабов, средств лишних нет. Получается крепостное право не отменили? Вся контора так открытым текстом и говорит - жалуйтесь куда хотите, у нас всё прикрыто.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения работодателя, которое указано в трудовом договоре.

Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

При необходимости к своему обращению Вы вправе приложить любые документы по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.