Вопрос: При приеме на работу со мной был заключен срочный трудовой договор на основании ст. 59 ч. 2 ТК РФ (руководитель организации). В Уставе учреждения (бюджетное) п. 5.8: "Прием на работу вновь назначаемого заведующего ОУ осуществляется по соглашению сторон путем заключения срочного трудового договора с испытательным сроком не более 6 месяцев. В период испытательного срока заведующий должен пройти обязательную аттестацию. В случае, если аттестационная комиссия примет решение о возможности аттестуемого занимать должность заведующего, он считается выдержавшим испытательный срок, и заключенный с ним договор сохраняется" (цитата)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу со мной был заключен срочный трудовой договор на основании ст. 59 ч. 2 ТК РФ (руководитель организации). В Уставе учреждения (бюджетное) п. 5.8: "Прием на работу вновь назначаемого заведующего ОУ осуществляется по соглашению сторон путем заключения срочного трудового договора с испытательным сроком не более 6 месяцев. В период испытательного срока заведующий должен пройти обязательную аттестацию. В случае, если аттестационная комиссия примет решение о возможности аттестуемого занимать должность заведующего, он считается выдержавшим испытательный срок, и заключенный с ним договор сохраняется" (цитата). Испытательный срок мной успешно пройден, необходимость аттестации отсутствовала, так как имею высшую категорию (действующую в период всего трудового договора). Препятствий для установления трудовых отношений на неопределенный срок нет. Уставом вообще не предусмотрено заключения трудового договора на неопределенный срок. Меня уволили в связи с окончанием срока действия трудового договора. Место вакантно, обращалась с заявлением о продлении трудового договора, затем о приеме вновь на вакантное место - отказ (срок уведомления, ознакомлений с документами, выплата расчетных и т.д. соблюден). Правомерно ли это?

Работодатель вправе заключать срочный трудовой договор с руководителем или заместителем руководителя, с обоюдного согласия сторон. Если работодатель уведомил Вас об увольнении за 3 календарных дня, то увольнение правомерно.

Правовое обоснование

На основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.