Вопрос: Я работаю в банке. На днях наш дополнительный офис закрывают полностью, а сотрудников вместо сокращения/ликвидации хотят уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Уведомление о закрытии и сокращении/ликвидации за 2 месяца нам не поступало. Сегодня офис вызывали в Москву и угрожали тем, что снизят зарплату до МРОТ и в конце концов мы сами уволимся. Дату закрытия офиса хотят перенести на неопределенное время. Насколько правомерно всё это и куда следует обратиться? Соглашение сторон подразумевает согласие меня и работодателя, на наши условия, с выплатой 5 окладов, работодатель не соглашается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке. На днях наш дополнительный офис закрывают полностью, а сотрудников вместо сокращения/ликвидации хотят уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Уведомление о закрытии и сокращении/ликвидации за 2 месяца нам не поступало. Сегодня офис вызывали в Москву и угрожали тем, что снизят зарплату до МРОТ и в конце концов мы сами уволимся. Дату закрытия офиса хотят перенести на неопределенное время. Насколько правомерно всё это и куда следует обратиться? Соглашение сторон подразумевает согласие меня и работодателя, на наши условия, с выплатой 5 окладов, работодатель не соглашается.

Действия работодателя неправомерны. Если офис, в котором Вы работаете ликвидируется, а головная организация находится в другой местности, нежели ваш офис, то увольнение работников этого офиса должно осуществляться по правилам ликвидации организации.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Склонять работников к увольнению по соглашению сторон без наличия у них такого желания, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель не вправе.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Увольнение по соглашению сторон означает то, что обе стороны договорились об определенных условиях, а не то, что работодатель согласился на условия работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.