Вопрос: На предприятии установлено положение о разъездном характере работы для тех сотрудников, у которых прописано в трудовом договоре условия работ - разъездной, условия получение разъездного - находиться за территорией производства более 6 часов и возвращение с задержкой на 5 мин. и более мин. после рабочего времени. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии установлено положение о разъездном характере работы для тех сотрудников, у которых прописано в трудовом договоре условия работ - разъездной, условия получение разъездного - находиться за территорией производства более 6 часов и возвращение с задержкой на 5 мин. и более мин. после рабочего времени. Так ли это?

Трудовым законодательством не раскрывается понятие разъездного характера работы. Как правило, под такой работой понимается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

Работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель может установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов. Условие об установлении работнику разъездного характера работы должно быть отражено в трудовом договоре.

Полагаем, что работодатель не вправе устанавливать дополнительные условия возмещения расходов, связанных с разъездным характером работы, если такой характер установлен трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.