- Главная
- Вопрос: Работаю в организации уже около 10 лет, мой график всегда был пятидневка (суббота, воскресенье - выходной) с 8 до 17-00. Сейчас же работодатель решил изменить график на сменный: неделя с 8 до 17, неделя с 12 до 21-00, и еще сместил выходные дни (когда пятница, вторник - выходные, ну а, естественно, остальные дни рабочие). И также в субботу и воскресенье ставят график с 12 до 21 часа. Сейчас еще хотят переделать с 8 до 17 на с 10 до 19-00. Правомерно ли это? И, кстати, перед тем, как изменили график, всем сотрудникам раздали листы с текстом "я такой-то прошу работодателя изменить мой рабочий график (т.е. работать в выходные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю в организации уже около 10 лет, мой график всегда был пятидневка (суббота, воскресенье - выходной) с 8 до 17-00. Сейчас же работодатель решил изменить график на сменный: неделя с 8 до 17, неделя с 12 до 21-00, и еще сместил выходные дни (когда пятница, вторник - выходные, ну а, естественно, остальные дни рабочие). И также в субботу и воскресенье ставят график с 12 до 21 часа. Сейчас еще хотят переделать с 8 до 17 на с 10 до 19-00. Правомерно ли это? И, кстати, перед тем, как изменили график, всем сотрудникам раздали листы с текстом "я такой-то прошу работодателя изменить мой рабочий график (т.е. работать в выходные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ