Вопрос: Необходимо ли в трудовом договоре прописывать норму выдачи мыла? Возможно это сделать только в трудовом договоре? Нет возможности сделать отсылку к положению об условиях труда? А если была проведена аттестация рабочих мест, нужно ли прописывать нормы мыла или это не имеет никакого значения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Необходимо ли в трудовом договоре прописывать норму выдачи мыла? Возможно это сделать только в трудовом договоре? Нет возможности сделать отсылку к положению об условиях труда? А если была проведена аттестация рабочих мест, нужно ли прописывать нормы мыла или это не имеет никакого значения?

Да, необходимо.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н определено, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Исключений из данного правила (в том числе в зависимости от проведения аттестации рабочих мест) не установлено.

Указания норм выдачи мыла только в трудовом договоре достаточно.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.