Вопрос: Несколько дней назад я задала вопрос по поводу перевода работника с вахтового метода работы на постоянный не совсем корректно. Работник имеет регистрацию в Омской области, работает вахтовым методом в г. Мегионе, стал снимать квартиру в г. Мегионе. Имеет ли право работник на такой перевод, 16 дней дополнительного отпуска ему положено ежегодно, или он его зарабатывает пропорционально отработанному времени, т.к. не считается постоянно проживающим в местности приравненной к районам Крайнего Севера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Несколько дней назад я задала вопрос по поводу перевода работника с вахтового метода работы на постоянный не совсем корректно. Работник имеет регистрацию в Омской области, работает вахтовым методом в г. Мегионе, стал снимать квартиру в г. Мегионе. Имеет ли право работник на такой перевод, 16 дней дополнительного отпуска ему положено ежегодно, или он его зарабатывает пропорционально отработанному времени, т.к. не считается постоянно проживающим в местности приравненной к районам Крайнего Севера?

Если работник проживает в г. Мегионе на основании временной или постоянной регистрации, работодатель имеет право перевести его с вахтового метода работы на постоянную работу и он должен предоставлять ему дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней.

При этом обращаем внимание на то, что если такой работник продолжает работать вахтовым методом, то работодатель должен будет начислять ему процентную надбавку и предоставлять дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не только за календарные дни вахты в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, а также за время, в течение которого он не находитесь на вахте, так как данный работник проживает в г. Мегион.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

Согласно ст. 2 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" место пребывания - не являющееся местом жительства гражданина Российской Федерации жилое помещение, в которых он проживает временно.

Место жительства - жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда (служебное жилое помещение, жилое помещение в общежитии, жилое помещение маневренного фонда, жилое помещение в доме системы социального обслуживания населения и другие) либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.