Вопрос: Супруг находился на больничном 6 месяцев с травмой руки и 1,5 года не ходил в отпуск, который состоит из 35 дней основного и 7 дней за вредность. Сейчас должен пойти в отпуск, но на предприятии дали только 28 дней, обосновывают это тем, что все остальные дни вычли за больничный лист. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Супруг находился на больничном 6 месяцев с травмой руки и 1,5 года не ходил в отпуск, который состоит из 35 дней основного и 7 дней за вредность. Сейчас должен пойти в отпуск, но на предприятии дали только 28 дней, обосновывают это тем, что все остальные дни вычли за больничный лист. Законно ли это?

Действия работодателя незаконны в части отказа предоставления очередного основного ежегодного оплачиваемого отпуска за период 1,5 года в полном объеме, в т.ч. с учетом периода нетрудоспособности, поскольку периоды нетрудоспособности включаются в стаж работы для расчета ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Расчет дополнительного отпуска должен быть произведен только за фактически отработанное время с вредными условиями труда и период нетрудоспособности в этом случае не учитывается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.