Вопрос: Какой порядок (формула) расчета стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? У нас в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. В результате расчета за фактически отработанное время вероятней всего продолжительность отпуска будет не целое число, а, к примеру, 2, 916 дня. В данном случае работодатель должен нам округлить количество дней до 3 или может предоставить 2 дня, а остаток присоединить к следующему отпуску? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Какой порядок (формула) расчета стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? У нас в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. 2. В результате расчета за фактически отработанное время вероятней всего продолжительность отпуска будет не целое число, а, к примеру, 2, 916 дня. В данном случае работодатель должен нам округлить количество дней до 3 или может предоставить 2 дня, а остаток присоединить к следующему отпуску?

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда предоставляется работнику только за фактически отработанное в таких условиях время (пропорционально отработанному во вредных и/или опасных условиях труда времени).

2. В описанном Вами случае работодатель обязан округлить полученное число 2,916 до целого - до трех.

По общим правилам излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.