Вопрос: В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. Компания, в которой я работала, сейчас в состоянии банкротства. В роддоме мне продлили больничный на 16 дней, я его отправила в компанию, т.к. они находятся в Москве, но оплату за больничный лист я так и не получила, хотя прошло уже два месяца. Скоро подходит срок для оформления пособия до 1,5 лет, на работе мне посоветовали уволиться и оформлять все самой, т.к. у них нет конкурсного управляющего, который имеет право подписи в банке. Отдел кадров работает до 30 апреля, а следующий суд на выбор управляющего назначен на 18 мая. К кому далее обращаться, они толком сказать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. Компания, в которой я работала, сейчас в состоянии банкротства. В роддоме мне продлили больничный на 16 дней, я его отправила в компанию, т.к. они находятся в Москве, но оплату за больничный лист я так и не получила, хотя прошло уже два месяца. Скоро подходит срок для оформления пособия до 1,5 лет, на работе мне посоветовали уволиться и оформлять все самой, т.к. у них нет конкурсного управляющего, который имеет право подписи в банке. Отдел кадров работает до 30 апреля, а следующий суд на выбор управляющего назначен на 18 мая. К кому далее обращаться, они толком сказать не могут. Как быть в данной ситуации?

Если работодатель не ликвидирован, то он обязан был назначить Вам пособие по беременности и рода в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения за таким пособием. Выплатить пособие работодатель обязан был Вам в ближайший после его назначения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Также работодатель обязан будет предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком с соответствующими выплатами.

Если у работодателя отсутствуют денежные средства на счетах и установлена очередность их списания, предусмотренная ГК РФ, то за назначением и выплатой пособия по беременности и родам, а также впоследствии ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

В любом случае работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания, а также уклоняться от назначения и выплаты полагающихся Вам пособий.

В отношении задержки назначения и выплаты пособия по беременности и родам Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (например, отпуска по беременности и родам, а также ежемесячного отпуска по уходу за ребенком), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 вышеуказанного 255-ФЗ страхователь назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч. 4 ст. 13 застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 вышеуказанного 255-ФЗ, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 вышеуказанного 255-ФЗ, осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.